Компания Фуцзэюань Упаковочная Продукция внедряет инновационную модель распределения долевой прибыли и активизирует внутреннюю мотивацию рядовых сотрудников
2018-01-18
Компания «Хэбэй Фуцзэюань Упаковочная Продукция» инновационно внедряет программу распределения долевой прибыли, ломая традиционную модель распределения интересов на предприятии. Ежегодно 40% прибыли компании направляется на распределение долевой прибыли, охватывая как управленческую команду высшего звена, так и начальников цехов среднего звена, а также рядовых сотрудников, включая вахтёров и работников столовой.
Предприятие создаёт трёхсторонний механизм обсуждения с участием представителей высшего руководства, среднего звена и рядовых сотрудников. Важнейшие стратегические цели и системные решения предприятия совместно обсуждаются и утверждаются всеми сторонами, что позволяет отказаться от модели единоличного принятия решений руководителем. Предприятие создаёт совершенный механизм поощрения: командам участков, не допустившим потерь качества, выдаются денежные премии, учреждается переходящее Красное знамя для награждения надёжных цехов, а производственные результаты и качество напрямую увязываются с доходом сотрудников.
В условиях внутреннего рыночного механизма команды, сэкономившие затраты на технологических операциях, получают доход, а при возникновении проблем с качеством соответствующие сотрудники несут потери в пропорциональном порядке. Итоги поощрений и взысканий подводятся и реализуются еженедельно. Механизм распределения прибыли в значительной степени мобилизует чувство ответственности всего персонала, обеспечивая привязку интересов сотрудников к интересам предприятия и способствуя стабильному достижению предприятием годового объёма продаж в 60 млн юаней и прибыли в 8 млн юаней.
